上海公司坚决贯彻落实卓越文化宣贯月活动要求，统筹谋划、精心部署，通过文化科普、交流座谈、打卡活动等方式，多措并举推动卓越文化入脑入心入行，引领广大干部职工对标一流、超越自我、勇于开拓、敢为人先，以奋发有为之姿奔向追求卓越之路。

深刻领会“卓越文化”的丰富内涵。不断丰富载体形式，创新学习方法，利用公司办公楼电子屏、企业公众号、工作微信群、宣传展板等媒体阵地，全方位多角度对“卓越文化”进行宣贯，帮助职工深入学习理解集团公司企业使命、企业愿景、企业价值观、企业精神等四大核心价值理念，经营理念、管理理念、人才理念、安全理念、廉洁理念等五大专项文化理念，以及员工行为准则，切实让卓越成为一种信仰，将企业文化融入到每个职工的日常工作及生活中，全面推动“卓越文化”落地生根。

充分发挥“卓越文化”的引领作用。组织召开劳模先进座谈会暨卓越文化宣讲会，紧紧围绕“弘扬劳模精神、凝聚卓越力量”开展热烈讨论，邀请公司各级劳动模范和先进工作者分享在工作中形成的宝贵经验和优秀做法，深入践行“以奋斗者为本、让奋斗者出彩”理念，号召公司广大干部职工以劳模先进为榜样，以践行“卓越文化”为抓手，立足岗位、砥砺奋进，同心聚力、追求卓越，高标准高效率完成各项重点目标任务，推动公司高质量发展不断取得新突破、展现新作为。

贯彻落实“卓越文化”的实践要求。以开展“追求卓越”21天习惯养成活动为抓手，激励公司全体职工对照“爱国爱企、守法合规、敬业担当、高效协同”的新时代中国大唐员工行为准则，结合上海公司中心工作和年度重点安排，在经营创效、服务保障、采购提升、市场开发、风险化解、安全管控、深化改革、党的建设等方面查找差距和不足，制定追求卓越的行为改变小目标，让追求卓越成为全体职工的思维方式和工作模式，逐步形成新的良好习惯，努力成为更加优秀、更加卓越的大唐人。