2023年以来，中国水利电力物资天津有限公司（以下简称：中水物资集团天津公司）持续将共青团工作融入企业改革发展大局，为青年成长创造环境、搭建平台、提供政策，为企业育才工程开创青年培养新模式。

广泛宣传，营造青年成长良好氛围

加强思想理论武装。组织团员青年集体学习习近平新时代中国特色社会主义思想，开展主题团日活动，宣讲党的二十大精神，宣讲解读《新时代的中国青年》白皮书，用好团干部上讲台、青年讲师团、青马学员宣讲等载体，以实际行动带动团员青年学习党的二十大精神。

做好形势任务教育。将党的创新理论，企业发展愿景、战略部署、重点任务融入团青活动中，确定2月、7月为形势任务宣贯月，邀请领导干部、优秀青年讲师宣传贯彻各级工作会精神，组织专题知识竞赛，第一时间把青年职工的思想和行动统一到上级各项部署要求上来。

以“三大讲堂”为抓手，搭建青年成才平台

完成新型教育模式转变。创新“三大讲堂”学习形式，现已形成三种模式，即：专题讲座模式，由青年业务骨干以讲座、演讲、解读等形式组织全体青年职工集体学习；流动课堂模式，充分利用各类教育资源，开展沉浸式、体验式学习活动；集中竞赛模式，阶段性开展知识竞赛和技能比武专项竞赛，巩固培训成果。

实现组织建设与日常工作良性循环。搭建团干部学习交流和服务青年平台，举办团青工作经验交流会和共青团优秀案例学习活动。组建新能源保供青年突击队和青年志愿者服务队，展现青年职工有作为、愿奉献、勇担当的良好形象。

借势借力，建立青年成才保障体系

发挥党建引领优势。企业领导干部参加团委重要会议和活动，听取团青工作汇报，研究部署共青团和青年工作，确保团的各项工作高起点规划、高效果推进、高质量落实。

整合资源。发挥党团资源共享优势，结合人力资源培训机制，加大对青年职工的教育培训投入，聘请行业专家，做专业能力提升培训，组织青年职工参观交流学习，拓宽青年视野。

激发活力，服务青年成长成才

建立关爱青年长效机制。召开青年职工座谈会，搭建青年职工与公司的沟通桥梁。组织开展“联谊派对”活动，解决大龄青年婚恋问题。组织开展“推荐好书”活动，为青年职工学习成才创造良好环境。组织开展迎新生谈会，提升青年职工归属感幸福感。广泛开展趣味运动会、棋牌竞赛、观影等文体活动，为青年职工丰富业余生活，展示才华，释放能量搭建舞台。

选树宣传各类优秀青年典型。做好“号手岗队”创建和五四“两红两优”评比宣传工作，精心策划新能源保供青年突击队公众号连载文章，鼓舞公司青年职工干事创业的热情。