为深入弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，加快青年技能人才培养，6月4日，金融街项目部积极响应物业公司“名师带高徒”活动号召，以一场简朴而务实的岗位签约，开启了技能传承与人才培养的新篇章。没有隆重的仪式，没有集中的会场。以“一对一”精准结对的形式，搭建起技艺传承与人才成长的新桥梁。

签约在岗位，承诺在心中。为建立健全师徒共同学习、共同进步的长效工作机制，项目部此次共组织签订3份师徒协议，新增劳模先进导师3人、新增签约徒弟3人。与以往不同，本次签约不设集中仪式，师徒双方各自在本职岗位上郑重落笔。一份份协议在工位旁、在机房内、在服务一线完成签署，虽形式至简，却承载着同样厚重的责任与期许。“在岗位上签协议，感觉更实在，签完就能带着徒弟接着干。”一位师傅这样说道。徒弟们也纷纷表示，在日常工作的真实场景中完成签约，让自己更加真切地感受到从今天起“跟着师傅学本领、立足岗位练技能”的责任感。

结对在日常，帮教在平时。此次结对的师徒涵盖客服、秩序等多个关键岗位。师傅们均为荣获劳模先进或金牌荣誉的业务骨干，他们将结合自身岗位实际，在日常工作中对徒弟进行“手把手”传授，做到在干中学、在学中练，真正实现技能与作风的同步传承。项目部将扎实做好师徒协议执行过程的跟踪考核，不搞形式、不走过场，确保“传帮带”取得实效。

带动一片，共促成长。通过本次岗位签约，项目部“名师带高徒”活动进一步走深走实。下一步，项目部将持续努力营造“结成一对、带动一片”的良好氛围，以师徒结对的务实推进，带动全体职工比学赶超、共同提升，着力培养和造就一支知识型、技术型、创新型的高素质职工队伍，为项目高质量发展夯实人才根基。

下一步，金融街项目部将扎实做好师徒协议执行过程的跟踪考核，定期了解教学进展，确保“传帮带”不走过场、取得实效。通过“结成一对、带动一片”的示范效应，努力营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，着力培养和造就一支知识型、技术型、创新型的高素质职工队伍，为项目高质量发展提供坚实的人才支撑。