春回大地，日暖风和。在第115个“三八”国际妇女节来临之际，西安公司主要领导为部门全员均是女职工的财务部送上了一份特别的礼物---2025年职业培养规划。
财务部现有人员6人，均为女性。为进一步提升财务基础管理能力，充分调动员工积极性，培育人才队伍，西安公司主要领导在深入了解财务部人员近两年地工作和生活计划后，针对性的制定了2025年职业培养计划。
开展全员轮岗，培养个人综合能力水平，确保各项工作顺利开展。将以短期循环轮岗的方式让每位员工了解、熟悉、掌握财务部各个岗位的工作职责，达到提高个人专业能力、提升职业敏感度、强化部门凝聚力的作用；全力支持部门人员参加各类考试，多种方式创造学习条件，提升依法合规工作的意识，夯实会计信息质量。财务部将通过合理分配工作的方式，在临近考试前，给备考员工预留更多的时间复习，并在部门内部开展小讲堂，在巩固理论知识的同时将所学所思惠及同事，达到共同进步的效果；“走出去”学经验、补短板。坚持财务人员专业化、精细化管理，将人才培养、岗位技能提升作为重点工作之一，计划本年横向到其他区域公司开展财务管理交流，学习经验、补足短板。
在西安公司的领导和关怀下，财务部全体人员将充分发挥个人价值，不折不扣落实2025年工作会议相关要求，凝心笃志、筑牢地基，为完成公司全年目标任务贡献力量。
